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婚姻调查公司查询内地富翁90人中有10个离婚
作者:管理员    发布于:2016-09-30 16:07:07    文字:【】【】【
       近期,杜双华“豪门离婚案”在河北衡水中院再审开庭。一时间,富豪离婚又成了大家茶余饭后的“谈资”。本报计算的10名离婚富豪中,60后占了一半,“分道扬镳”之际,不管是分现金仍是股份都挺“哀痛”。

       全体状况

       亿万富豪离婚正本挺罕见,事实上,离婚的亿万富豪十分稀有,他们大多能与原配白头到老。
在福布斯全球亿万富豪榜单上的1226人中,中国内地有92名富豪上榜。其间,再婚者只需10人(非本报排行榜所列富豪),娶过第三任老婆的只需1人。在离婚率超高的美国,富豪们遵从不轻易离婚的“潜规则”。在福布斯美国400富豪榜上,再婚者仅有不到100人,娶过第三任老婆的不到20个,至于第四次成婚的高手人士,只需区区6人。

        个例分析

        能共祸殃不能同赋有

       “能共祸殃而不能同赋有”,在许多中国商人身上体现得淋漓尽致。

        10人中,李阳和KIM的婚姻是在李阳的事业成功往后才树立起来的,王微创立“马铃薯”一年往后与杨蕾联络,别的8对富豪夫妻皆曾“共祸殃”。

        “中国巴菲特” 财富增加婚姻分裂

         1986年,赵丙贤和陆娟一同在部队执役时擦出爱情火花,两年后成婚。1991年,赵丙贤树立了中证万融集团公司,主要做出资银行业务。2000年往后,中证万融集团协助5家公司成功上市,赵丙贤在行内声名鹊起,被冠以“中国巴菲特”的名号。

         但是,在财富急剧增加往后,赵丙贤和陆娟的婚姻却亮起了红灯。2010年4月,陆娟提出离婚,并恳求切开工业,她标明,老公创业是在成婚往后,因此创业的工业都应该归于夫妻共同工业。

         赴美留学陪读回国展开分手

         赶集网总裁杨浩然和其前妻王宏艳也是对“祸殃”夫妻, 1995年二人成婚往后,杨浩然赴美留学,王宏艳陪读。

         2007年11月,杨浩然携妻儿回国和弟弟一同展开“赶集网”。
  
         2009年,在赶集网展开的如火如荼、收入上千万之时,王宏艳率先向美国法院投递诉状,恳求离婚并切开在美国的存款和房产。

         真功夫强壮了创业夫妻离了,真功夫董事长蔡达标与潘敏峰在1991年成婚,1994年树立真功夫。通过十几年的展开,真功夫成为具有近400家连锁店、年销售额十几亿元的本乡餐饮连锁公司,二人于2006年离婚。

         A股商场“最昂贵”离婚

         三一重工副总裁离婚“裁”走股份

离婚时,产业切割是最主要的疑问。依照准则,夫妻共同产业应当平分。这就阐明,富豪们离婚的价值是“舍弃”一半财富。

近来的事例是新晋富豪王海燕。2012年5月最新发布的榜单显现,王海燕以22.6亿元的身家杀入今年“新财富500富人榜”,总排行492位,一举成了金凤凰。

王海燕是三一重工高档副总裁袁金华的前妻,离婚时,得到了三一重工的股份。

有人戏称,这是A股市场“最贵重”的离婚。虽然离了婚,袁金华仍然以35.8亿元的身家位居富人榜333名,比2011年还上升了7名。

产业标的最高的离婚

妻子11年前“被离婚” 再审切割数百亿产业

不是所有富豪都“舍得”身家,日照钢铁控股集团有限公司董事长杜双华,曾是2008年胡润我国富豪榜榜眼,当年43岁的他总资产为350亿元。

早在2010年9月,杜双华的发妻宋雅红就申述到法院,请求离婚并切割两边共同产业。

宋雅红自称,她申述离婚时,才知道11年前已被判离婚。 此案因触及高达数百亿的产业切割,变成国内产业标的最高的离婚案。

最“纠结”的离婚

赶集网总裁不认可当初婚姻

因“姚晨骑驴赶集”广告而火遍我国的赶集网,其公司总裁杨浩然和前妻王宏艳持续三年之久的离婚案反而日趋白热化,虽然婚姻关系已断,但产业疑问悬而未决。

年头杨浩然更是打出“承认婚姻关系无效”的“绝情牌”,以规避产业损失。

“我国企业家婚姻三段论”

在9位堕入“离婚门”的富豪中,只要李东生一人再婚,于2005年娶了现在担任普乐普(我国)公关公司董事总经理的魏雪,也算得上是工作同伴。

“服装首富”周成建有一套理论,他说我国商大家的婚姻,与经济和社会的转型是密不可分、乃至萧规曹随的。能够称之为“我国企业家婚姻三段论”。

第一代商人只求门当户对

出生于上世纪四五十年代、改革开放后的第一代商大家,婚姻大多是爸爸妈妈包揽或媒妁牵线,只求门当户对或看着顺眼。

第二代商人情投意合是要害

出生于上世纪六十年代的商大家,大多在上世纪八九十年代结婚,彼时“下海”是时髦词汇,“情投意合”变成婚姻的一个要害诉求。

第三代商人更重视精力沟通

进入21世纪才结婚的“70后”或“80后”们,更多地重视两边在精力上的沟通与共享。




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